A identificação com a cultura da empresa desempenha um papel fundamental não apenas no desenvolvimento da trajetória profissional de um colaborador, mas também na construção de um trabalho com propósito e significado. Quando um profissional se identifica com os valores, missão e visão da organização em que trabalha, ele encontra um sentido mais profundo em suas atividades e se sente motivado a contribuir de forma mais significativa para o sucesso da empresa.
Ao se identificar com a cultura da empresa, o colaborador internaliza os valores e princípios que norteiam as ações e decisões da organização, o que influencia diretamente a forma como ele realiza o seu trabalho. Ele passa a enxergar suas atividades como parte de algo maior, contribuindo para um propósito coletivo e alinhado com os objetivos da empresa.
Além disso, a identificação com a cultura da empresa também impacta na satisfação e no bem-estar do colaborador no ambiente de trabalho. Quando ele se sente parte de um ambiente que valoriza a colaboração, a inovação e a excelência, ele se sente mais realizado e engajado em suas atividades, o que contribui para o seu desenvolvimento profissional e pessoal.
Um trabalho com propósito é aquele que vai além da simples realização de tarefas e metas, é aquele em que o colaborador se sente parte de algo maior, contribuindo para a construção de um legado e para a realização de um propósito comum. A identificação com a cultura da empresa é essencial para o desenvolvimento desse trabalho com propósito, pois ela proporciona um ambiente onde o colaborador se sente inspirado a dar o seu melhor e a fazer a diferença no mundo.
Portanto, a identificação com a cultura da empresa é um fator determinante para o desenvolvimento da trajetória profissional de um colaborador e para a construção de um trabalho com propósito e significado. Quando há essa identificação, o colaborador se sente mais motivado, engajado e realizado em suas atividades, contribuindo não apenas para o seu próprio crescimento, mas também para o sucesso e a sustentabilidade da empresa.
Vanessa Slaviero | Psicóloga e Consultora de Recrutamento e Seleção na Concentrei
